Cultura e senso di appartenenza

PERCHÉ

In GE HealthCare crediamo nel valore dell'identità, della storia personale e delle esperienze dei nostri dipendenti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui tutti sentano di poter lavorare al meglio perché sono accettati, rispettati e parte di un gruppo.
Inclusion & Diversity

36%

Rappresentanza globale delle donne in ruoli di leadership1 2

PROGRAMMI

Un luogo di lavoro che valorizzi le persone

Sappiamo quanto sia importante il contributo di ognuno, per questo promuoviamo una cultura che permetta a tutti di dare il massimo e lavorare al meglio.

Una vita sana

I nostri programmi di sostegno e i benefit puntano a migliorare il benessere delle nostre risorse, promuovendo uno stile di vita sano.

Colleague Resource Groups

I Colleague Resource Groups rappresentano una parte importante della cultura di GE HealthCare. Offrono un'opportunità. per entrare in contatto con colleghi di tutto il mondo, imparare gli uni dagli altri e partecipare attivamente alla vita dell'azienda. Inoltre, ci aiutano a promuovere il cambiamento e costruire una cultura di appartenenza.

Lavoro flessibile

Le modalità di lavoro flessibile hanno l'obiettivo di garantire alle persone un equilibrio tra vita lavorativa e personale.

Congedo parentale

Abbiamo elaborato delle politiche sul congedo parentale che supportano le responsabilità condivise di entrambi i genitori, offrendo ai nostri dipendenti la possibilità di dedicare tempo di qualità ai nuovi arrivati in famiglia.

Sviluppo

Offriamo programmi di formazione online e opportunità di sviluppo e avanzamento professionale.

Benefit completi

Offriamo benefit volti a sostenere le nostre risorse in ogni momento della loro vita.

Cultura e strategia di appartenenza di GE HealthCare

Stiamo costruendo una cultura di cui i nostri colleghi si sentano parte integrante, in cui i nostri pazienti e i nostri clienti possano vedersi rappresentati. Questo approccio ci permette di perseguire al meglio il nostro obiettivo: creare soluzioni innovative per le comunità che serviamo.

Cultura in azione

I nostri principi operativi culturali sono servire le persone, i pazienti e i clienti, guidare con una mentalità flessibile, promuovere uno spirito imprenditoriale e celebrare insieme i traguardi divertendoci. Con un obiettivo in mente: trasformare l'assistenza sanitaria.

Entra a far parte del nostro team
 
  1. Sulla base dei sui dipendenti a livello globale del 2023. Per leadership si intendono i colleghi della fascia dirigenziale (dirigenza senior) e superiore.
  2. Il nostro rapporto EEO-1 consolidato più recente è disponibile qui. Poiché l'EEO-1 impone l'uso di categorie lavorative specifiche, che differiscono in base a come è strutturata la nostra forza lavoro, riteniamo che i dati di rappresentazione presentati nel nostro rapporto sulla sostenibilità e nel nostro sito web siano la misura più significativa dei nostri progressi.